中电新闻网讯 通讯员 胡江丰 报道 浙江华电乌溪江水力发电厂机械班班长傅国庆，原先从事水轮机专业，如今主动学习调速器专业，在今年的湖南镇电站五号机检修中，他独立完成了调速器检修作业全过程。该厂开展“一工多艺”技能培训，涌现出一批像他这样的一专多能员工。目前，该厂会两种专业以上的检修作业人员已占检修员工总数的30%。

　　该厂是家具有54年历史的老厂，面临着员工专业结构不合理，技能水平高的员工不能满足生产一线需要的矛盾。该厂拓宽技能人才培养思路，通过一专多能培训，加大各专业人才特别是紧缺人才的培养力度，大力鼓励职工获取企业发展所需的各类职业（执业）资格证书，着力培养一批业务能力强、理论水平高、协调能力好的经营管理和专业技能高级人才，在满足企业发展需要的同时，为华电浙江区域和华电集团公司的发展储备输送人才。

　　一是采取师带徒、专业互学等多形式培训技能人才。该厂目前有13位检修作业人员在机械、试验和起重专业的岗位上进行师带徒的综合培训，使技术绝活后继有人。师带徒须签定师徒合同，明确双方责任、奖励待遇以及考核措施，制订具体的培训计划以及培训目标。该厂还在计算机通讯专业和高试等专业的检修作业人员中，深化专业互学的传帮带活动，制定详细的培训计划，推出一专多能激励政策。如3位潜水工在取得上岗证后从事行车驾驶工作，4名参加油务专业和高试专业多艺培训的员工获取上岗资质融入到新学专业的检修工作中。

　　二是以技术比武为“擂台”，推进职工技能培训。在技术比武的推动下，全厂掀起了一股学理论、学业务、学技术，人人争当岗位技能人才，争做“复合型”员工的热潮。最近的第九届职工技术比武，开展了一次、运行、水调等八个专业十二项技能的比武，总计有180人次参加，历时一个多月，决出了各专业的技术比武优胜者50人，团体先进3个。

　　三是鼓励员工参加技能等级鉴定。对已取得高级工技能鉴定证书的员工，鼓励其参与集团公司布点企业和其他相关部门的技师培训与鉴定。每年组织技能等级应知应会考试，在考试合格者中，择优选送相应工种等级进行技能培训鉴定取证，为一线工人构筑从初级工到高级工、从高级工到高级技师的成才通道。据不完全统计，全厂员工队伍中已有3位高级技师，28位技师，6名国家二级建造师。该厂特殊工种持证上岗率始终保持100%。

　　经一工多艺技能培训，该厂有效改善了员工专业结构，缓解了作业现场人手紧张的矛盾，为建设学习型企业，培养通才型员工迈出了坚实步伐。