2月25日，国电大渡河流域水电开发公司水电人才培养“五百工程”正式启动。

　　“五百工程”以大渡河青年水电人才培养为核心，在"136"、"168"人才工程的基础上，以破解人才结构性矛盾为重点，计划到“十二五”末，培养100名青年后备管理人才、200名青年后备专业技术人才和200名青年后备技能人才，并力争从现在起，用3年左右时间培养出国内知名水电领军人才，为大渡河流域水电开发和集团水电事业的发展储备充足的人才资源。

　　为保障“五百工程”顺利实施，大渡河公司将2012年确立为“培训强化年”，提出抓统筹，服务发展大局;抓制度，注重专业配套;抓创新，推动管理提升;抓落实，确保任务完成;抓自身，打造过硬队伍。