时值2018年末，各大电力央企开始“晒”工资，陆续公布了高层领导2017薪酬情况。

截至今日，国家能源集团、国家电网、南方电网、国家电投、中国华能、中核集团、中广核共7家单位晒出了2017年高管收入。中核建集团与中核集团已经合并，本次两家分别晒了下高管工资。

华夏能源网对这些电力央企的高管工资情况进行了梳理，各个企业一把手基本年薪在70w左右，其他高层的基本年薪也集中在50－60w。这些高层领导的年总收入还要加上社会保险和任期激励，总数会更高。

就目前情况来看，原国家电网董事长、现中国华能董事长舒印彪的收入最高，其2017年总收入达到了111．53万！与上一年能源电力央企高层薪酬最高的84．51万元有大幅提高。

据国资委考核分配局资料显示，央企负责人的薪酬收入由税前报酬＝应付薪酬＋社会保险＋其他货币性收入组成。在2014年，政治局会议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，2015年正式实行。根据《方案》，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其中明确激励收入不得超过年薪30％。

2015年度为中央企业负责人第四任期（2013年－2015年）经营业绩考核最后一年，根据国家有关规定，开始实施任期激励收入。根据本次各大央企公开的工资数据显示，这部分激励奖金已经在2017年工资中下发。

华夏能源网发现，获得2015年任期激励最高的，是国家电网的两位原董事长：刘振亚和舒印彪。这两位也是国家电网高层中，坚定支持特高压的领导人。

值得注意的是，随着新一轮国企改革的推进，国企薪酬改革也在同时进行：今年5月，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》；今年10月，全国国有企业改革座谈会召开并提出，要加快工资总额管理制度改革，统筹用好员工持股、上市公司持股计划、科技型企业股权分红等中长期激励措施，充分调动企业内部各层级干部职工积极性。

可以预见，各大电力央企的高层工资相比2017年，还将进行较大的调整。特别是在2018年掀起的电力央企合并潮和中长期激励措施实施的情况下，高管们的工资也会相应的变动。

电力央企领导层的年薪，只是一个表象，企业的营收效益和广大一线职工的真实收入，才是最应该重视的所在。我们也会持续关注能源电力行业基层人员的薪酬情况，在改革大潮中不忘每一位能源电力的奉献者。

华夏能源网将目前7家电力央企高层的2017年度薪酬情况汇总发出，以供参考：

国家电网

南方电网

国家能源集团

中国华能

国家电投

中核集团

中广核