9月25日，由水电五局总承包建设的科特迪瓦"三峡"工程——苏布雷水电站项目启动2015年当地高级雇员"导师带徒"活动。8名科方高级雇员分别与中方导师签订了《导师带徒协议书》。这也是该公司首次将当地高级雇员纳入导师带徒活动范畴。尽央企的社会责任，为当地培养工程建设人才。

水电五局科特迪瓦苏布雷电站项目以导师带徒活动为主题，强化属地化管理，着力培养当地的专业人才，更好地服务于工程建设。这次签订师带徒协议的8名科方高级雇员均为苏布雷项目今年7月在科特迪瓦当地高校招聘的优秀毕业生。该项目结合当地高级雇员各自的专业发展方向，通过前期对其摸底考察，为他们合理安排了工作岗位，精心挑选中方技术管理骨干为导师，通过"传、帮、带"的方式，为新员工的成长成才搭建平台，使其立足岗位，强化专业知识的学习，尽快完成从理论到实践知识的融合，融入项目核心管理团队。

科特迪瓦苏布雷项目高度重视人才发展战略，积极探索创新导师带徒模式。自2013年开展导师带徒活动以来，深化人才队伍建设取得了显著成效。2015年该项目把当地高级雇员纳入导师带徒活动范畴，对其实行一体化管理，进一步增进了其对项目部的归属感，为培养本土化专业技术及管理人才，加快推进人才属地化管理打下了坚实的基础。（田云霞）