6月23日，中国水电五局首个职工"心灵驿站"在建设示范点单位一分局揭牌，至此，中国水电五局职工"心灵驿站"建设工作拉开了序幕。职工"心灵驿站"旨在通过对职工进行心理疏导和开展心理健康知识教育，帮助职工健康快乐工作生活。

今年年初，按照集团公司工会及四川省总工会的工作部署和要求，公司工会从推动企业文化建设、关怀职工的人本精神、塑造健康人格，营造关爱、和谐的员工关系，实现职工有尊严、劳动最体面的人文关怀目标出发，决定在公司范围内全面推进职工"心灵驿站"建设工作。工作要求做到对职工进行教育疏导有场所；化解矛盾，解决困难有机构；消除职工疑虑，理顺职工情绪有方法。以积极培养职工遵纪守法、自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以实现员工快乐工作，构建和谐企业的目的。

揭牌仪式上，中国水电五局工会要求示范点单位，在职工"心灵驿站"建设过程中，一是以职工"心灵驿站"平台为契机，宣传职工合法权益知识、帮助职工依法维权和解决职工心理疑惑的工作，充分发挥职工心灵驿站载体的功能，体现其应用价值。二是要认真按计划开展工作。在工作中要做好过程的记录，不断探讨与研究工作中的新问题，全面有序地开展好工作；三是要加大正面宣贯引导，加大在基层项目的宣贯力度，使广大职工深刻理解和领会"心灵驿站"建设的内涵和外延，真正将此项工作落地、植根于基层，发挥好职工心灵驿站的正能量作用；四是要扎实做好工作开展情况的总结，把工作开展过程中的亮点与疑难点、经验与教训都总结记录下来，为将来仔细研究、提炼好的经验和做法，更好地指导公司后期"心灵驿站"建设工作提供有效的"第一手"资料，以促进该项工作高效高质的开展。一分局作为公司职工"心灵驿站"的示范点单位，要集思广益、凝聚智慧，将职工"心灵驿站"建好，做出成效，为公司和谐发展做出积极的贡献。

揭牌仪式结束后，中国水电五局示范点单位一分局精心安排了心理健康知识普及宣传、授书、职工心理压力测试、阳光心态教育视频讲座等系列活动。这些活动得到了现场参与人员的好评。今后，作为公司首家"心灵驿站"单位，一定要精心规划活动，不断探索工作方法，认真总结工作经验，最大化地利用职工"心灵驿站"载体，发挥其作用，服务于职工、服务于企业，进一步以促进劳动关系和谐稳定，建设幸福企业。   （拓学渊）